人才（cái）是建設企業的基礎，企業發展需要人才，也要培養人才.香蕉影院在线观看遵（zūn）循“發現（xiàn）人（rén）才、培養人才、留住人才”的用人理念。為企業不（bú）斷地輸送新鮮血（xuè）液，給人才以（yǐ）展翅翱翔的廣闊（kuò）天空。

　　一、“用人不疑，疑人不用”的信任理念，構（gòu）築（zhù）科技人員進行科技創新的平台（tái）；
　　二、建（jiàn）產“能者上，平者讓（ràng），庸者下”的人才競爭（zhēng）機製；
　　三、鼓勵每一位員工都用自已的高期望來激勵自已，高標準來要求（qiú）自已，促使每一位員工與（yǔ）公司共奮鬥、同成長。
　　廣開引才渠道，誠邀四方賢才加盟
　　香蕉影院在线观看積（jī）極拓寬引（yǐn）才渠道，采取（qǔ）“兩走進，多渠道”的引才方式。一是走進各類高級人才市場（chǎng），吸引企業所需的各類人才。二是參（cān）加等高等學府的人才對話活動，與高校人才洽談、溝通，進行雙（shuāng）向選擇（zé）；解決了香蕉影院在线观看事業發展的人才源問題。此外，還通過國際合作（zuò）、獵頭公司（sī）、設立人才網站等多種渠道招（zhāo）引（yǐn）人才。
　　放手使用人才，實現人崗合理配置
　　香蕉影院在线观看堅持“賢者居上，智者居側（cè），能者居中，功者居前”的用人原則，建立（lì）起“幹部能上能下，人員能進能（néng）出，機構能設能撤，收入能高能低的“四能”用人（rén）機製。通過為員（yuán）工設計職業（yè）生涯發展規劃（huá），結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉（liàn）等製度的實施，創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機製。
　　營造留才環境，維（wéi）係（xì）企業核心（xīn）競爭力
　　香蕉影院在线观看推行“以感情、事業、待遇、文化留人”的留才策（cè）略。使人（rén）才有一（yī）種（zhǒng）事業（yè）的成就感和（hé）自豪感，從而產生一種“企業興我榮，企業（yè）衰我恥”的責任感和歸屬感，做到（dào）以（yǐ）事業留人；不斷（duàn）改革（gé）薪酬製度，實行帶薪休假，推行全員參保，解除人才的“後顧之憂”，做到以待遇留人；不斷加強企（qǐ）業文（wén）化建設（shè），堅持“以人為本”的管理理念，做到（dào）以文化留人。
　　“海納（nà）百川（chuān），讓蛟龍騰飛；千舟競發，任群英爭先。”
　　香蕉影院在线观看的這一人才（cái）理念正在而且將持續地推動著企業的健康、高速（sù）發展（zhǎn）。